為了加強勞動紀律和考勤管理，保障新余市房地產業協會（以下簡稱“協會”）各項工作的有序開展，提高工作效率，特制定本制度。
考勤管理
工作時間及考勤方式：
(1)、協會實行每周五天工作制，國家法定節假日、星期六、星期日為休息日?？筛鶕ぷ餍枰谛菹⑷臻_會或加班。上下班時間：上午8：00---12：00；下午14：30---17：30。
(2)、協會員工上下班執行簽到或打卡制度。
簽到或打卡次數：一日兩次，即早上上班簽到或打卡一次，下午下班簽到或打卡一次。
(3)、因工作需要，協會可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。
(4)、因公外出不能簽到或打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續。
(5)、行政文員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性。
假期管理
1、請假手續
(1)、員工請假填寫《員工請假申請單》
(2)、員工請假須向秘書長請假，并在上班后第一天完成請假審批手續手續。如不能事先請假的，可用電話方式當天請假，事后2日內補辦手續，如果假期不夠也應提前辦理續假手續。
(3)、員工年休假、婚假、喪假、產假等法定假的，按國家有關法律法規規定執行。須請假的，個人提出申請后，經辦公室核定天數后，再報秘書長審批，完成審批手續。
2、年休假
(1)、聘用員工入職本協會后連續工作滿一年的，可開始享受年休假。 一年內請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。年休假為帶薪假期，按正常發放工資、津貼和補貼。
(2)、年休假也可沖抵病、事假。
3、 病假
(1)、以下情形視為病假：
上班時間去醫院就診的；
因病無法正常工作，申請病休的；
因病經醫院診斷需要住院治療的。
(2)、員工休病假一天（含）以下者，須經秘書長批準，不需要提供醫院證明，休病假一天以上者，必須憑合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明辦理請假手續。
(3)、員工休病假期間的工資，按以下標準計發：當月病假累計5日內的，或年度病假在20天以內的，扣發日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%；病假超過上述天數的，按最低工資標準的80%發放病假工資。
(4)、員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，按相關法律規定辦理。醫療期滿后，經協會告知員工醫療期已滿或將滿，如職工仍繼續請假或不能到協會報到的，協會有權直接通知解除勞動合同，并依法承擔經濟補償責任。
4、 事假
(1)、為不影響協會工作，員工有事應盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，必須按規定辦理請假手續。
(2)、每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過30天。超過上述標準的，協會原則上不予批準。事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。
5、工傷假
(1)、員工因工傷需休息時，須有醫療部門診斷和病休證明，經秘書長確認、輪值會長批準后方可按工傷假處理。需繼續休息時要提前交診斷書和病休證明。
(2)、工傷醫療期內除了承擔法律規定的醫療費外，發放基本工資。
曠工
除了本制度所規定的有關情形外，以下情況確認為曠工：
（1）員工未經批準擅自缺勤，事后無正當理由補假；
（2）員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期；
（3）員工不服從或違反工作安排，消極怠工；
（4）其它任何未經直接批準或直接上級不知道原因而沒有正常上班，均視為曠工。
對曠工者，協會按以下規定予以處罰：
每曠工一日，扣發當日工資。
違反制度的處理
考勤與績效獎金掛鉤，有下列情形時，不再享受年度績效獎金：
（1）當年度曠工超過5天的；
（2）病假、事假累計超過40個工作日的。
新余市房地產業協會
2019年9 月 12日
